微招聘 | 中材节能内部竞聘公告
发布时间：2022-11-17
来源：党委组织部（人力资源部）
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔。- 本次竞聘坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥竞争上岗机制作用，遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向；
坚持事业为上、公道正派、以事择人，确保实现人岗匹配、人事相宜。
中材节能各级企业中符合条件人员均可报名。
中材（宜昌）节能新材料有限公司（以下简称“中材宜昌”）隶属于中材节能股份有限公司（以下简称“中材节能”），并位于湖北省当阳市玉泉工业集中区，是华中地区规模最大的集研发、生产、销售为一体的硅酸钙板生产企业。中材宜昌具有自主知识产权的工艺技术和管理经验，引领国际领先的全自动生产工艺及设备，设计总产能年产2000万㎡高端硅酸钙板、100万㎡多功能多品种涂装板、100万㎡外墙保温装饰一体化板。作为世界500强中国建材集团成员企业，公司秉承“诚信为本，品质卓越，持续创新，合作共赢”的经营理念，强化研发创新，突出质量效益，创造优异业绩，致力于成为新材料、新技术、新产品领域具有全球影响力的服务商。
自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验，熟悉国家宏观经济政策和相关行业情况；有法治理念、专业思维和专业素养，注重团结协作。
具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守廉洁自律准则，诚实守信。
自觉遵守国家法律、法规和公司各项管理制度，具有良好的职业道德和严谨的工作作风，具有高度的事业心和责任感。
具备良好的心理素质和正常履职的身体素质。
协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
抓好生产技术管理，组织制定和完善生产技术方面的各项管理制度、技术标准和操作规程，并抓好落实，提高生产技术管理水平，全面完成公司下达的各项生产任务和技术经济指标；
搞好生产调度指挥，协调平衡好全厂的生产，做到安全稳定长周期经济运行，对长期影响生产的薄弱环节和关键问题要组织技术攻关；
抓好设备动力管理，安全环保，质量工艺，技术改造等工作；
负责生产系统团队培养，人才激励和梯队建设，打造统一的经营发展观和文化价值观；
主持开好生产调度会、专题会和各种例会，检查督促会议落实情况，深入车间抓好内部管理，落实好每月生产经营工作计划，抓好车间成本核算和考核工作；
在公司技术改进、产品研发、生产等方面向总经理提供相关解决方案及建议；
其他阶段性专项工作或领导交办的工作。
- 本科及以上学历，材料、机械、电气等相关专业毕业；年龄不超过45周岁；
- 申报人员应具有一定的管理经验，应担任企业中层岗位工作2年以上，或担任企业高级经理（或同级岗位）满3年以上；
- 具有6年以上相关工作经验，制造型企业生产运作、成本控制、统筹运作等管理经验丰富者优先；
- 对中材节能硅酸钙板产业发展有一定认识和了解，具备全面的精益生产理念及实践经历；
- 熟悉现代企业管理制度、财务知识、公司业务和运营流程；
- 具有较强的执行力、组织沟通协调能力、团队领导能力及出色的人际交往和社会活动能力，分析判断和解决问题能力；
- 具备良好的职业操守、敬业精神和行业全局思维视野，勇于开拓，敢于担当，心理抗压能强；
- 申报（2022年11月14日至11月23日17:00）。申报人员填写《竞聘报名表》（附件），于11月23日17:00前将《竞聘报名表》电子版和签字版扫描件发送至liupeiran@sinoma-ec.cn 邮箱，过期不候。竞聘者应对所填写信息的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消面试资格和聘用资格。
- 资格审查。股份公司党委组织部负责资格审查、竞聘人员的统计等工作。
- 竞聘演讲。通过资格审查的报名人员需进行演讲，演讲的主要内容包括：1、自身具备的条件、优势及竞聘理由。2、工作思路。3、完成目标的措施。演讲时间不超过10分钟。
- 答辩。评委根据竞聘人员的情况，自行发问。竞聘人员依次回答评委的提问。
- 分数统计。评委根据演讲及答辩环节对每一位竞聘人员进行评分，股份公司党委组织部会后进行统计汇总。
- 组织研究。根据竞聘分数统计情况，确定人选，若为职务晋升人员，后续按照领导人员管理办法，履行考察、征求意见、讨论决定、公示、谈话等后续程序。若为平调人员，则履行相关任职程序。
- 提高认识，积极参与。实行竞争上岗是干部人事制度改革的重大举措，也是干部职工管理的重要环节；全体干部职工要高度重视，确保此项工作的顺利进行。
- 严格纪律，加强监督。严格遵守组织纪律，按照公平、公开、公正、竞争、择优的原则选拔人才。严禁任何人以任何方式从事拉选票等违纪行为，一经发现立即取消竞聘者资格，并对其进行批评教育。
- 正确对待，积极引导。本次竞聘上岗，主要是进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心态，正确对待组织，正确认识自己，正确看待别人，进一步明确努力方向，爱岗敬业，勤奋工作，努力争取更大的成绩。
联系人：刘沛然
咨询电话：022-26855105（工作日8:30-17:00）
